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Guia para Worldatwork Certified Executive Compensation Professional

Quiz Worldatwork Certified Executive Compensation Professional

Teste gratuito
/ 10

Questionário

1/10
Administering budgets is an example of what key competency for compensation professionals?
Selecione a resposta
1 resposta correta
A.
Financial Management
B.
HR Management
C.
Resource Management
D.
Policy Management

Questionário

2/10
“Cost-benefit thinking” is most useful in the context of financial management for purposes of what?
Selecione a resposta
1 resposta correta
A.
Procurement
B.
Recruiting
C.
Setting priorities
D.
Plan administration

Questionário

3/10
To ensure appropriate funding levels, the compensation professional must generally do which of the
following?
Selecione a resposta
1 resposta correta
A.
Possess a high level of education and competency in accounting principles
B.
Determine which programs are crucial to the enterprise and which programs are expendable
C.
Partner with multiple departments and external consultants and vendors
D.
Demonstrate broad understanding of principles of financial management and business expertise

Questionário

4/10
Understanding basic organization design principles is an example of what key competency for
compensation professionals?
Selecione a resposta
1 resposta correta
A.
Financial Management
B.
HR Management
C.
Resource Management
D.
Policy Management

Questionário

5/10
Assessment of current and future staffing needs should be based primarily on what?
Selecione a resposta
1 resposta correta
A.
Compensation budgets only because staffing cannot exceed the funds available
B.
A combination of organizational goals and budget realities
C.
The consensus of HR management and line management estimates
D.
The opinions of senior leaders in the organization

Questionário

6/10
What best describes a key competency of compensation professionals regarding HR management of the
organization’s employees?
Selecione a resposta
1 resposta correta
A.
Ensuring they are appropriately selected, developed, appraised and rewarded
B.
Monitoring individual employee career paths and succession planning
C.
Communicating regularly with line management on performance management
D.
Ensuring that all regulatory and voluntary payroll deductions are properly administered

Questionário

7/10
Using efficient and cost-effective approaches to integrate technology into the workplace is an example of
what key competency for compensation professionals?
Selecione a resposta
1 resposta correta
A.
Financial Management
B.
HR Management
C.
Resource Management
D.
Policy Management

Questionário

8/10
What best describes the most effective approach for facilitating fact-based decisions?
Selecione a resposta
1 resposta correta
A.
Ensuring support from all internal and external stakeholders
B.
Estimating results based on historical data
C.
Using statistical methods to predict outcomes
D.
Determining, sourcing and collecting appropriate data

Questionário

9/10
Using efficient and cost-effective approaches to integrate technology into the workplace is most likely to do
what?
Selecione a resposta
1 resposta correta
A.
Reduce compensation expense
B.
Improve program efficacy
C.
Select the best vendors
D.
Compensate employees competitively

Questionário

10/10
Regarding key competencies for financial management, HR management and resource management, what
sets top performers apart?
Selecione a resposta
1 resposta correta
A.
The level of formal education in each area
B.
The ability to prioritize which is most critical in any given situation and allocate time and resources
accordingly
C.
The ability to tie them together, distill key messages and make impactful decisions
D.
Effective interpersonal and communication skills that can overshadow minor deficiencies in any one
area
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